护理人员是医院的重要人力资源，科学合理的排班，不仅能够缓解护理人员的生理、心理压力，提高其生活质量及工作质量，还能降低医院人力资源运营成本及护理人员离职率，有利于医院护理工作的有序高质开展及人员规范管理。
长期以来，我国医院护理排班主要由护士长根据护理工作量及护理人员工作能力搭配排班，有可能不能满足护理人员对排班的需求，护士们有事只能私下相互倒班，这给护理工作的秩序安排带来很大的不便，一旦发生事故，后果是及其严重的；同时，护理工作时间为轮班制，且工作任务繁重、紧张，护士容易产生疲劳，若排班不合理，护士疲劳得不到及时缓解，很有可能会影响到工作效率及质量，甚至引发护理差错。对此，全国护理事业发展规划（2016-2020年）明确指出：要加快护理信息化建设和应用，发展护理管理软件系统，提高护理工作效率和质量。护士排班作为护理管理中一项最基本、最常规的工作，如何优化医院排班系统，尽可能多的满足各护理人员的排班需求，科学、合理、高效的安排排班，成为护理管理者关注的焦点。目前，已有多家医疗机构充分运用现代化科研技术实现了护理排班智能化、系统化，帮助护士长减轻排班难度，提高工作效率。
蓝色港湾科技有限公司作为一家专注于医疗信息化产品研发的互联网科技公司，成功研发出一套《智慧护理整体解决方案》。其中，护理排班管理系统便是定位于新时代的智慧排班系统。
护理排班管理系统可以通过移动互联网，借助微信平台，实现人性化的排班管理，最大程度减少护士长的工作量。通过班种管理、组合排班、一键轮班功能，护士长可以高效完成排班表的初始化工作。
通过微信排班小程序，护士可以在手机上提交期望排班、请假申请以及调班申请，护士长审核通过就可以自动调整排班表，最大程度满足护理人员的个性化需求。针对医护人员加班夜班较多，工时混乱的情况，特开发工时存欠管理功能，支持根据排班表、节假日、考勤情况自动管理工时存欠，为护士长处理护理人员调休需求提供有效数据支撑。
对护理人员：最大程度满足护理人员个性化需求，构建和谐的同事关系，提高患者服务水平。
对临床科室：护士长通过本系统，可以用最小的时间单位完成本科室的排班情况，并兼具科室护理人员的个性需求，配合灵活的排班策略配置，有效降低排班耗时。并可对排班表进行排班检查，较少不合理排班情况，排出系统、科学、合理的护理人员排班方案。工时存欠功能，把护理人员的工时存欠自动管理起来，让护士长处理护理人员的调休审批及护理排班做到心中有数，井井有条。
对护理部：护理部可查看临床科室排班情况，实时掌握科室人力资源运用情况，做好人员抽调工作。
